昔の運送屋さんのように上司や経営者の好き嫌いで給料が決まることはユニセルロジにはありません。 私たちはコンピュータで「安全運転」ができているか「どれくらい会社に貢献してくれたか」をしっかり数字で見ています。 ルールがはっきりしているので、コツコツ真面目に頑張る人が一番評価される仕組みになっています。

大丈夫です。ユニセルロジには、がんばった分だけ給与に反映される評価制度があり、経験や年齢に関係なく実力次第で収入アップを目指せます。 加えて、働きながら取得できる資格支援制度も充実しているので、免許や技能を身につけるほど任せてもらえる仕事の幅が広がり、それがそのまま給与アップにつながっていきます。

簡単に言うと、「頑張りが見える化されるボーナスポイント」のようなものです。 安全に荷物を運んだり、難しい仕事に挑戦したりするとポイントが貯まり、それが手当として給料にプラスされます。 上司の気分で評価が変わることはないので、誰にでも平等にチャンスがあります。

「給料はそこそこでいいから、今は子供との時間を大事にしたい」という人は、休みを増やして調整する。 逆に「家族のために、とにかくガッツリ稼ぎたい！」という人は、仕事をたくさん受けてポイント手当を増やすということも可能です。 ご自身でワークライフバランスに合わせた働き方の調整が可能です。

残業代が削られることは絶対にありません。残業した分は、1分単位できちんと支給しています。

評価が下がることは絶対にありません。 例えば、他の人が8時間かかる仕事を6時間で終わらせた人には、残業代の代わりに「ポイント手当（歩合）」を多めに出すようにしています。 ダラダラ残業するよりも、パッと仕事を終えて早く帰る人がしっかり稼げる仕組みにしています。 私たちは「仕事が速い人（生産性が高い人）」をとても大切にしています。

有給を取ったことで基本給が減るようなペナルティは一切ありません。 ユニセルロジでは「出勤して荷物を運んだ時に発生するポイント（歩合）」の手当が付きます。 有給の日はお仕事がお休みなので、その日の分の「歩合ポイント」は付きません。 その結果、合計金額がいつもより少なく見えることがありますが、 「有給休暇を取ったから罰金」ということは絶対にないので安心してくださいね。

もちろんです！基本は土日祝がお休みですが、「参観日があるから平日に休みたい」という時は、代わりに土曜や祝日に出勤して調整することもできます。 家族との時間を大事にしながら、休みと収入を社員が自分でコントロールして働ける職場を作っていきたいと考えています。

いいえ、仕事で使うものはすべて会社が用意します。ユニフォームは入社時に一式お渡ししますし、実は毎年新しいデザインのものを作っています。 「カッコいい！」と社員からも評判です。軍手や安全靴代も、毎月手当として支給しています。

Youtube担当の先輩のイメージ通りで、みんな優しく指導教育する社風となっております。 また、360度評価という上司・同僚・部下の評価をする制度導入によって優しい先輩たちが増えました。 これは弊社の一番自信を持っている制度であります。 ただし、ユニッククレーン作業は特に基本操作を誤ると大変危険です。 従業員の命と身体と生活を守るため、ルールの徹底や反復訓練など地味できついトレーニングもあります。 基本的な安全基準を怠り、事故やトラブルを起こした場合の事後対策書の作成という再教育制度で、 事故・トラブルも年々減少しています。

はい、大歓迎です！現在、正社員の女性ドライバーの定着率は100％です。 育児休暇から復帰して頑張っているママさんドライバーもいます。 男性と同じルールでしっかり稼げる環境なので、女性社員たちの居心地も良いのではないかと思います。

求人情報に記載されている勤務条件はシステムによって守られております。 労働時間や拘束時間がオーバーしたときには調整休を付与しておりますし、残業手当や給与水準についても記載の通りです。 ただ能力やスキルや成果によって個人差はあります。 能力主義でありますが、しっかり稼ぎたい人も給料はそこそこで良いのでプライベートを重視したいという人も、制度をちゃんと理解できれば納得して働けるシステムになっていると思います。

弊社では資格取得支援制度を設けおります。ウィンチ、玉掛け等特殊作業の免許も取得できます。